在人类社会中，随着医疗保障体系的不断完善，计划生育医疗费支付和生育医疗费支付成为了保障职工生育健康的重要方面，然而这两者之间却存在着明显的区别。生育医疗费支付主要针对女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的医疗费用，如检查费、手术费等。而计划生育医疗费支付则侧重于职工因实行计划生育需要，进行放置或取出宫内节育器、流产术等手术所产生的医疗费用。两者在支付范围和标准上有着明确的划分，共同构成了生育保障的重要一环。
- 1、计划生育医疗费支付和生育医疗费支付有什么区别
- 2、生育医疗费和生育津贴的区别
- 3、生育医疗费怎么报销
- 4、生育津贴及生育医疗费用报销金额是给公司还是个人？员工先垫付的生育医疗费用公司扣押是否合法？
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计划生育医疗费支付和生育医疗费支付有什么区别 (一)
最佳答案亲,您好 两者没有办法比的(1)生育的医疗费用。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用,以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费,均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。(2)计划生育的医疗费用,是指职工因实行计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的,其费用可以由相应的社会保险基金支付。
生育医疗费和生育津贴的区别 (二)
最佳答案生育医疗费和生育津贴的区别如下：
1、生育医疗费是生育的医疗费用和计划生育的医疗费用；生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活；
2、生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销；生育津贴需要去相关部门申请才行。
1)生育津贴是生育保险的一部分，可以说一样，因为它们都是生育保险；也可以说不一样，因为生育保险保障范围更广。
生育保险保障范围包括：生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用和国家或本市规定的其他费用。
2)生育保险不仅能够报销相当一部分生育费用，有效缓解女性生育过程中的经济压力；而且还能在女性因妊娠无法工作期间，给予一定程度上的生育津贴，津贴金额按本企业上年度职工月平均工资计发。生育保险是社会对女性的一种关爱，不仅给予经济支持，也替各位准妈妈考虑好了产后工作的问题，不过，生育保险的报销及津贴是有条件的，如下所示：
（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月；
（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；
（3）参保人符合国家计划生育政策
法律依据
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗费怎么报销 (三)
最佳答案生育医疗费的报销方式如下：
女职工本人参保报销：
即时结算：女职工在医院生育时，可以直接使用生育保险进行费用结算，医院会与社保部门对接完成报销流程。事后报销：满足当地报销条件后，女职工或用人单位需携带申请表、参保住院证明、参保人身份证等资料，前往参保地的生育保险部门办理报销手续。
未就业女配偶报销：
条件要求：女方需持有有效的本市失业登记证件，且未享受本市或户籍所在地的城乡居民基本医疗保险待遇。报销流程：由参保男职工的用人单位负责办理生育医疗费用的零星报销手续。
注意：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工及未就业配偶均可享受相应的生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴及生育医疗费用报销金额是给公司还是个人？员工先垫付的生育医疗费用公司扣押是否合法？ (四)
最佳答案生育保险的报销主要包括两部分：生育医疗费与生育津贴。其中，生育医疗费是指女职工生育期间产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，这些费用由生育保险基金支付。然而，超出规定范围的医疗费用，如自费药品和营养药品的药费，则由个人承担。若女职工因生育引发疾病，相关医疗费用由生育保险基金承担；对于因其他疾病产生的费用，则需按照医疗保险的规定办理。至于产假期满后因病需要休息治疗的情况，将按照病假和医疗保险的相关规定处理。
生育津贴是指女职工在休产假期间，由生育保险基金按其所在单位上一年度职工月平均工资标准支付的津贴。举例来说，若某女职工领取了32550元，其中的4800元为生育医疗费，剩余部分则暂时存于公司账户中。通常情况下，单位会按程序向社保局申请生育津贴，并在员工休产假期间支付工资及社保费用。如果最终有剩余，则全部归还给个人；反之，若不足，则由单位补足。
生育保险旨在为职业女性提供生育津贴、医疗服务和产假她们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险通过国家立法规定，旨在保障劳动者因生育导致劳动力暂时中断时，能够获得物质帮助。具体办理流程包括：女职工怀孕后需携带相关材料至区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员核准后签发医疗证；生育女职工产假满30天内，携带相关材料至区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；最后，工作人员核准后支付生育医疗费和生育津贴。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到生育医疗费。如需更深入了解，可以看看皮律网的其他内容。
